勤務表を作成する上で、「通常の休みに加え、有給休暇を取得したい」という要望が増えてきています。 しかし、限られた人数で運営している以上、頻繁に有給休暇をとられてしまうと困ります。 有給休暇の日程をコントロールすることは可能でしょうか。  ･･･もっと見る

当院では毎日始業時間前に朝礼を行っています。これって違法ですか？  ･･･もっと見る

“サブロク協定”という言葉をよく聞きますが、これは何のことですか？  ･･･もっと見る

就業規則の作成は重要であると聞きますが、どうしてですか？  ･･･もっと見る

診療所の管理者は週5日開院の場合、5日間いなければならないのでしょうか。 週1回代診を立てる診療所も多いようですが、非常勤医については保健所もしくは社会保険事務所に何か届ければいいのでしょうか？  ･･･もっと見る

当院に現在勤務している職員（Ａさん・看護補助）を解雇しようとしています。 解雇理由は、就業規則の"予告解雇"に書いてある「勤務の態度や成績が著しく悪い」からです。 具体的な例として・・・ 　・以前から患者さんからの苦情がある 　・何度も注意し、部署を変更しても態度が悪い 上記の理由から、今回、始末書を書かせ解雇しようと考えています。 しかし、いままで解雇を行ったことがないので、注意点を教えてください。  ･･･もっと見る

職員から「退職金は不要なので、その分を給与として欲しい」との申し出がありました。新しく採用した職員は可能として、今までの勤務者にこの制度を採用する際の注意点を教えてください。  ･･･もっと見る

退職金支払いの時の在職期間のカウントについて教えてください。 産休・育児休暇の期間は在職期間としてカウントすべきでしょうか。  ･･･もっと見る

当院では、「週40時間、月～金を勤務すれば土日休み」を基本の勤務時間としています。そのため、平日1日休むと土曜日出勤となります。  ･･･もっと見る

過去に勤務されていた職員さんが、近くの医院に就職され、当診療所の内容を話されているそうですが、それを辞めさせる事は出来るのでしょうか。  ･･･もっと見る